辞表出してから辞めるのって二週間でいいん？

1: 名無しさん

一年経ったから辞めようと思うんやけど社内規定には１ヶ月経ってからって書いてあるんや
どっち優先？

2: 名無しさん

その日でOK

3: 名無しさん

すまんわかりにくいな
辞表出してから１ヶ月経ってからって規定なんやがええんやんな？

5: 名無しさん

>>3
じゃあそっちが優先やで

4: 名無しさん

規定が優先ちゃうのか

6: 名無しさん

１ヶ月後に辞めるのが基本社員なら辞めたあとの手当の金でなくなるよ

7: 名無しさん

>>6
そうなん？

10: 名無しさん

>>7 なんだっけ忘れた眠い調べてみてハロワの職業訓練校に行きつつ金貰えるやつ

8: 名無しさん

法律には則ってます！って言うても社内規定に反してたらアウトなんか

9: 名無しさん

規定も読めないならそら辞めた方がええわな

11: 名無しさん

>>9
いやどっちが優先されるのかって話や

12: 名無しさん

法的には2週間で問題ないけど規定で1か月と書いてあるなら円満退職はできないで
そもそも1か月というのは、給与の調整とかを事前にやるための期間やし

16: 名無しさん

>>12
円満退職できんとなんかあるん？

19: 名無しさん

>>16
辞めるまでの2週間の居心地が悪くなるのと、粗探しされて過去に何かしら問題行動起こしてたら罰を与えられるかもしれん

23: 名無しさん

>>16
あと同一業界やと悪い噂が流れる可能性もある
会社が意図的にというか社員のだれかがあの人は引き継ぎもせずに2週間で辞めたんですよ～みたいな

13: 名無しさん

どこの会社も一ヶ月前に言って辞めるが当たり前
クソなら当日

14: 名無しさん

15: 名無しさん

法律では半月までに出しとけば問題ない
法律＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞会社のルールや

あと会社がアホやと思うのはいくら1ヶ月前とかに出せって言っても
本人がやる気なかったらどうせ適当に理由つけて来なくなるだけやのにな
それならスパッと半月で辞めさせたれよと

18: 名無しさん

>>15
法律に違反していなくても会社との契約に違反すれば民事で訴えられても文句は言えんで

21: 名無しさん

>>18
せやからワイがその後に書いてるやろ？
働けんなら体調不良で休めばいい
電話で告げるだけでいいんやで

24: 名無しさん

>>18
退職日の取り決めは民法の方が優先されるから訴訟しても無意味や
就業規則における1か月以上とかの取り決めは強制ではなく、従業員への依頼という形やで

26: 名無しさん

>>18
つうかそんなん社員自身が「そんな規則あるの聞いてない」って言えば終わりやし
それで訴訟まで起こすような会社なんか悪評広まって余計首絞めるだけや

17: 名無しさん

働く気力が1ヶ月持てないなら体調不良で休めばいいだけやで
そもそも嫌で辞めるのに辞めると決めてからそんな長いこと気力が持つわけがない

20: 名無しさん

最低でもひと月だろ
経営者の都合も考えろよ

22: 名無しさん

>>20
労働者の都合も考えろよばーかw

25: 名無しさん

情報が錯綜しとる

27: 名無しさん

>>25
結論：自分の体と気持ちを大事に

28: 名無しさん

二週間なら有給１０日+土日使って即日辞められると思ったんやがな…

29: 名無しさん

>>28
GW使えばええよ

30: 名無しさん

別に法的には2週間で辞めても問題ない
ただ同業での再就職には影響出るやろな

31: 名無しさん

>>30
そもそも次の就職先が何でばれるねん

32: 名無しさん

>>30
公務員か団体職員考えとる

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1648947016/

退職｜仕事｜2022-11-27

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